Redesign HR Policies, Processes & Systems

Redesign HR Policies, Processes & Systems

ออกแบบและปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคล

เชื่อมบทบาทงาน การประเมิน ค่าตอบแทน และการพัฒนาคน ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ

JMAC ลงพื้นที่และรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อวิเคราะห์สถานการณ์การทำงาน ระบุปัญหา และเสนอแนวทางปรับปรุงที่สอดคล้องกับทิศทางของบริษัท

01

บริการนี้คืออะไร

บริการให้คำปรึกษาเพื่อออกแบบและปรับปรุงระบบบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเชื่อมกลยุทธ์ธุรกิจกับบทบาทของพนักงาน โครงสร้างระดับงานและตำแหน่ง การประเมินผล ค่าตอบแทน และการพัฒนาบุคลากรให้ทำงานสอดคล้องกัน

JMAC ออกแบบระบบตามความต้องการและลักษณะของแต่ละองค์กร พร้อมสนับสนุนการทดลองใช้และการนำระบบไปปฏิบัติจริง

 

แนวคิดหลัก: 

กำหนดบทบาทให้ชัด ประเมินอย่างเหมาะสม เชื่อมค่าตอบแทนและการพัฒนาคน

องค์ประกอบของระบบ ขอบเขตที่ครอบคลุม
ระบบระดับงานและตำแหน่ง
การจำแนกกลุ่มพนักงาน การจัดระดับ และโครงสร้างตำแหน่ง เพื่อให้บทบาทและลำดับขั้นชัดเจน
ระบบค่าตอบแทน
เงินเดือนพื้นฐาน ค่าตอบแทนอื่น โบนัส และเงินเกษียณอายุ
ระบบประเมินผล
การประเมินผลงาน ความสามารถ และทัศนคติต่อการทำงาน
ระบบพัฒนาบุคลากร
การเรียนรู้และฝึกอบรม การฝึกสอนในงาน (OJT) และการพัฒนาเส้นทางอาชีพ (CDP)
02

องค์กรของคุณกำลังพบปัญหาเหล่านี้หรือไม่?

  • กลยุทธ์ธุรกิจเปลี่ยนไป แต่ระบบงานบุคคลยังไม่สอดคล้องกับทิศทางใหม่
  • บทบาท ระดับงาน และตำแหน่งของพนักงานยังไม่ชัดเจน
  • ต้องการปรับเกณฑ์ประเมินให้สะท้อนทั้งผลงาน ความสามารถ และทัศนคติในการทำงาน
  • การประเมินผล การปรับเงินเดือน โบนัส และการแต่งตั้งยังไม่เชื่อมโยงกัน
  • ยังไม่ชัดว่าพนักงานแต่ละระดับควรพัฒนาความสามารถด้านใด และเติบโตในสายอาชีพอย่างไร
  • ต้องการปรับระบบงานบุคคลให้เหมาะกับองค์กร พร้อมนำไปใช้จริง
03

แนวทางดำเนินงานของเรา

แนวทางดำเนินงาน แนวทางปรับปรุงของ JMAC
กำหนดกรอบระบบให้สอดคล้องกับธุรกิจ
เชื่อมปรัชญาบริษัท กลยุทธ์ธุรกิจ และทิศทางด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อกำหนดกรอบการออกแบบระบบ
ออกแบบระดับงานและตำแหน่ง
กำหนดการจำแนกกลุ่มพนักงาน ระดับงาน และโครงสร้างตำแหน่ง เพื่อให้บทบาทที่องค์กรคาดหวังมีความชัดเจน
ออกแบบระบบประเมินผล
กำหนดการประเมินผลงาน ความสามารถ และทัศนคติต่อการทำงาน ให้เหมาะกับบทบาทของพนักงาน
ออกแบบระบบค่าตอบแทน
วางองค์ประกอบเงินเดือน ค่าตอบแทนอื่น โบนัส และเงินเกษียณอายุ พร้อมเชื่อมผลประเมินกับการพิจารณาค่าตอบแทน
เชื่อมการประเมินกับการพัฒนาคน
ใช้ข้อมูลด้านความสามารถและผลประเมินประกอบการวางคนให้เหมาะกับงาน การฝึกอบรม OJT การพัฒนาตนเอง และเส้นทางอาชีพ
ทดลองใช้และสนับสนุนการนำไปปฏิบัติ
นำรายละเอียดระบบที่ออกแบบมาทดลองใช้ ก่อนนำไปใช้จริง พร้อมสนับสนุนการบริหารจัดการระหว่างการนำระบบไปปฏิบัติ
04

สิ่งที่จะได้รับ และผลลัพธ์ที่คาดหวัง

  • ระบบงานบุคคลสนับสนุนทิศทางธุรกิจได้ชัดเจนขึ้น บทบาทพนักงาน การประเมิน ค่าตอบแทน และการพัฒนาคนเชื่อมโยงกับกลยุทธ์ของบริษัท
  • พนักงานเข้าใจบทบาทและสิ่งที่องค์กรคาดหวัง มีโครงสร้างระดับงานและตำแหน่งที่ช่วยให้เห็นหน้าที่และความสามารถที่ต้องพัฒนา
  • การประเมินและการพิจารณาค่าตอบแทนมีหลักเกณฑ์เชื่อมโยงกัน ใช้ผลประเมินประกอบการพิจารณาปรับเงินเดือน โบนัส และการแต่งตั้งอย่างเป็นระบบ
  • การพัฒนาบุคลากรตรงกับความสามารถที่ต้องการ เชื่อมผลประเมินกับการฝึกอบรม การเรียนรู้ในงาน และการพัฒนาเส้นทางอาชีพ
  • มีระบบที่เหมาะกับองค์กรและผ่านการทดลองใช้ ได้รับรายละเอียดระบบและการสนับสนุนในการนำไปปฏิบัติ เพื่อให้เกิดการใช้งานจริง
05

ตัวอย่างโครงการที่ JMAC ให้คำปรึกษา

ด้านการผลิต

  • นวัตกรรมการทำกำไรของโรงงาน
  • การเพิ่ม Productivity การผลิต
  • การปรับปรุงคุณภาพ
  • การจัดหา – จัดซื้อ เป็นต้น

การลดต้นทุนสำนักงานใหญ่และโรงงาน

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตกลุ่มโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก บริษัทญี่ปุ่น

สร้างระบบควบคุมนโยบายและดำเนินการปรับปรุง

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวกับสายตา บริษัทญี่ปุ่น

ปรับปรุงคุณภาพการผลิต

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าในบ้าน บริษัทญี่ปุ่น

สร้างระบบบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์พร้อมดำเนินการ

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตสินค้าในกลุ่มปูนซีเมนต์ บริษัทญี่ปุ่น
What is Lorem Ipsum?

Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry's standard dummy text ever since 1966, when designers at Letraset and James Mosley, the librarian at St Bride Printing Library in London, took a 1914 Cicero translation and scrambled it to make dummy text for Letraset's Body Type sheets. It has survived not only many decades, but also the leap into electronic typesetting, remaining essentially unchanged. It was popularised thanks to these sheets and more recently with desktop publishing software like Aldus PageMaker and Microsoft Word including versions of Lorem Ipsum.