HR System Diagnosis & Assessment

การวินิจฉัยระบบงานบุคคล

สำรวจระบบ HR ที่ใช้อยู่ เพื่อระบุปัญหาและกำหนดเรื่องที่ควรปรับปรุง

JMAC เข้าเยี่ยมหน้างาน สัมภาษณ์ผู้เกี่ยวข้อง และวิเคราะห์ข้อมูล เพื่อประเมินสถานการณ์จริงของระบบงานบุคคล พร้อมเสนอแนวทางปรับปรุงจากมุมมองที่เป็นกลาง

ขอบเขตที่ต้องพิจรณา	ประเด็นที่ต้องการคำตอบ
กำลังคนและต้นทุนคงที่	ควรวางกำลังคนและต้นทุนคงที่ในระยะกลางอย่างไร เมื่อบุคลากรมีอายุมากขึ้นและค่าแรงสูงขึ้น
โครงสร้างค่าจ้าง	ตารางค่าจ้างของบริษัทสอดคล้องกับค่าจ้างในตลาดแรงงานหรือไม่
การพัฒนาผู้บริหารรุ่นต่อไป	มีการเตรียมบุคลากรให้พร้อมรับตำแหน่งบริหารในอนาคตหรือไม่
ขอบเขตงานและการเลื่อนตำแหน่ง	หน้าที่รับผิดชอบและเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งชัดเจนหรือไม่
ทิศทางการพัฒนาบุคลากร	องค์กรมีแนวทางที่ชัดเจนว่าจะพัฒนาคนอย่างไรหรือไม่

ขอบเขตที่ต้องพิจรณา

ประเด็นที่ต้องการคำตอบ

กำลังคนและต้นทุนคงที่

ควรวางกำลังคนและต้นทุนคงที่ในระยะกลางอย่างไร เมื่อบุคลากรมีอายุมากขึ้นและค่าแรงสูงขึ้น

โครงสร้างค่าจ้าง

ตารางค่าจ้างของบริษัทสอดคล้องกับค่าจ้างในตลาดแรงงานหรือไม่

การพัฒนาผู้บริหารรุ่นต่อไป

มีการเตรียมบุคลากรให้พร้อมรับตำแหน่งบริหารในอนาคตหรือไม่

ขอบเขตงานและการเลื่อนตำแหน่ง

หน้าที่รับผิดชอบและเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่งชัดเจนหรือไม่

ทิศทางการพัฒนาบุคลากร

องค์กรมีแนวทางที่ชัดเจนว่าจะพัฒนาคนอย่างไรหรือไม่

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตกลุ่มโลหะที่ไม่ใช่เหล็ก บริษัทญี่ปุ่น

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวกับสายตา บริษัทญี่ปุ่น

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตเครื่องใช้ไฟฟ้าในบ้าน บริษัทญี่ปุ่น

กลุ่มลูกค้า ผู้ผลิตสินค้าในกลุ่มปูนซีเมนต์ บริษัทญี่ปุ่น